סקרנות: אחת התכונות החיוניות להצליח יותר

להיות סקרן זו תכונה שבמשך מאות שנים פיחות אותה: היא קשורה לאנשים פולשים שרוצים לדעת הכל. אך הדברים משתנים וכרגע זה אחד הנדרש ביותר להכניס או להתפתח באופן מקצועי.

סקרנות היא דבר שאנחנו מביאים מולדים מאז שנולדנו. תינוקות תופסים, תופסים ומתחילים ליצור אינטראקציה עם הסביבה שלהם על סמך ניסיון ורוצים לדעת יותר. גיל "למה?" היא דוגמא נוספת וכאשר מתחיל תהליך החינוך הפורמלי הוא הופך לבעל ברית לפיתוח מיומנויות מכל הסוגים.

מחקרים שונים בנושא התנהגות אנושית, כמו אלה של Infojobs ופורום דאבוס, מאשרים כי עובדים סקרנים מצליחים להשיג ביצועים טובים יותר מהממוצע.

[יתכן שאתה מעוניין ב: 4 דרכים בהן הסקרנות שינתה את ההיסטוריה של האנושות]

תכונות של אנשים סקרנים

אלה השומרים על גישה נלהבת, יזומה ללמוד על משימות, תהליכים ושיטות חדשים, מפתחים יכולת גדולה יותר של סינפסות מוחיות לשלב מידע מגוון ולגרום לו לייצר תוצאה חריגה.

הוכח גם שאדם סקרן, מעצם הפשטות של סקרנות, לומד מהר יותר כאשר הוא ממקד את האנרגיה שלו היטב בנושא מסוים. זה קורה מכיוון שאתה מקדיש לכך כוח גדול יותר של תשומת לב, מיקוד וכוונה. בכך שאתה מעניק לך הנאה וסיפוק עזים, אתה משלב את הידע הזה מהר יותר.

9 תכונות של אנשים סקרנים

  1. יש להם ראש פתוח יותר לגירויים חדשים
  2. הם מוכנים להתנסות בדברים חדשים ולשלב נוסחאות ידועות כדי לייצר תוצאה חדשה.
  3. הם נמנעים מקדימה: הם יודעים שההישג הסופי הוא תוצאה של תהליך.
  4. הם נותנים עדיפות לחשובים על פני המיותרים. הם יכולים לדמיין דרכים מהירות יותר להגיע ליעדים.
  5. הם מתמקדים מהר יותר. כאשר הם מתעניינים בנושא, הסקרנות אחראית להפנות את תשומת ליבם למה מועיל.
  6. הם מתעניינים במגוון נושאים. הם קוראים, מקשיבים ומחליפים דעות, עוקבים אחר נושאים שמעניינים אותם בטכנולוגיה ושמים לב לאינטואיציה שלהם.
  7. הם מיומנים בחיבור מידע מגוון ("חיבור הנקודות", כמו שאמר סטיב ג'ובס).
  8. הם הופכים את הפרדיגמות לגמישות מהממוצע. הם יכולים לזהות מתי הם מגיבים ולא פרואקטיביים, על סמך תוכניות שאולי כבר לא יועילו להם כרגע.
  9. הם מכירים באמונות מגבילות, ומעודדים אותם לחרוג מהם. תהליך זה חיוני בכדי לתת מקום לרוח הסקרנית שלך.

[יתכן ויהיה מעוניין ב: 15 סקרנות בשפה הספרדית שבוודאי לא הכרת]

סקרנות ומקצועות

סקרנות ומקצועות

המילה "סקרנות" באה מהקוריוזיטות הלטינית ומשמעותה "רצון לדעת". מרכיביה הלקסיקליים הם: מרפא (טיפול, מסירות, דאגות, עיסוק), בתוספת הסיומת - איכות (איכות).

בעולם העבודה ישנם מקצועות המקושרים לעתים קרובות יותר ליישום הסקרנות ככלי ביצוע רגיל, כמו אמנות, פרסום, שיווק וחינוך.

עם זאת, האתגר של ארגונים הוא לעורר את הרוח הסקרנית בתהליכים שגרתיים, מבצעיים גרידא. האם ניתן להשיג זאת? כן: התשובה היא מה שמכונה מנהיגות חסרת מנוח. ללא קשר למקום, למשימה או למשרה שאדם תופס, תמיד אפשר להיות סקרן. לדוגמא, יש דוגמאות רבות למפגשי יצירה פרסומיים, שם מופיעה הגברת המנקה, תורמת והייתה התשובה!

אני מכיר גם מאות מקרים של משתפי פעולה בחברות בהן הכשרתי צוותים, שבהם ניתן לקדם מהר יותר אנשים שקשובים יותר ומוכנים יותר עם הגישה שלהם ו"רעב "מסקרנות מסוים. נהפוך הוא, אלה שמגבילים את עצמם לעשות רק את מה שנאמר להם - או את מה שמשלמים להם, לא פחות או יותר - נוטים להישאר עומדים בעמדתם, ללא סימני צמיחה.

מאפיינים של אדם סקרן

5 דרכים לעורר סקרנות, בבעלותך ובצוות:

  1. היה צנוע לקבל השקפות שונות על דברים.
  2. להבין שתמיד יש משהו חדש ללמוד ולעודד אותו לעשות זאת.
  3. קח על עצמך את האתגר של להסתבך במשהו לא ידוע לחלוטין פעם בשבוע כדי לרכוש מיומנות וידע בעניין.
  4. צרכו חומרים מכל הסוגים מחוץ לטעמים האישיים.
  5. השתתף בשיחות, דיונים ופגישות הרחק מהנושאים הרגילים : ללמוד להקשיב למי שכבר יודע דברים מסוימים יכול לעורר נלהבות וסקרנות ללמוד עוד על תחומים אחרים.

כפי שאנו רואים, הגבול תמיד מוטל על עצמו. רק אם תרצו, תוכלו.

הדבר הבסיסי הוא לזכור את היתרונות שהסקרנות מביאה, מכיוון שזה יעזור לפתור בעיות מורכבות במהירות רבה יותר, לקבל החלטות בזמן שיא, ולהשתמש בידע טבעי - אינטואיציה, תחושות, "האזנה לבטן" - כאסטרטגיות משלימות ל ליצור חווית ידע חדשה. זה מתרחש בכל פעם שאתה פותח את עצמך לחדש ומסתקרן בכל עת.

כמו שאיינשטיין אמר: "המוח הוא כמו מצנח: הוא עובד רק כשהוא נפתח."

ואתה, אתה אדם סקרן?

מָקוֹר:

דניאל קולומבו

מומלץ

התחממות כדור הארץ: מה זה, איך זה משפיע עלינו ומה אנחנו יכולים לעשות כדי להפוך אותו
קידוד ביולוגי: מה המשמעות של כל מחלה?
מהם קודים קדושים וכיצד תוכלו להשתמש בהם כדי להגשים את יעדיכם